この記事のまとめ
同じ職場に配属されてきた新卒のかわいい女子…色めきだつ男性陣…
数多くのライバルを押しのけてかわいい後輩女子との職場恋愛は可能なのか！？
きっかけ作りはどうやって？アプローチはどちらから？周囲の反応は？
職場の後輩女子をモノにするまでにしたコツを公開します！
慣れない言葉遣い
早く仕事を覚えようと頑張る初々しさ
まだ学生のような若々しさ
職場の後輩女子って通常より2割増しくらい可愛いく見えてつい恋愛感情を抱きがち…
気になる後輩女子とお近づきになりたいけど、きっかけの作り方がわからない…
アプローチのやり方を間違えるとセクハラになるから注意が必要だぞ！
私は同じ職場で、同僚や上司から人気もあった後輩女子とお付き合いすることに成功しました。
職場の人にバレないよう近づき、こっそりデートする日々はスリルもあって楽しかったです。
そんな経験からかわいい後輩女子と職場恋愛するきっかけ作りのコツと注意点を解説します。
ちなみに私は社内恋愛はかなりコスパ悪いと思っているのでオススメはしません！
この記事を読んでなお、後輩女子にアプローチしたいと思うかはあなた次第です。
もくじ
後輩女子との職場恋愛が成立する条件
先ずは例として、私が実際にお付き合いした後輩女子との付き合う以前の関係性をザックリまとめます。
- 同じ部だが違う課に所属
- 私の方が2年先輩
- 仕事や飲み会などで一緒になるチャンスあり
歳も近くて、物理的にも程よい距離感にいたんだね！
課が同じだったりして距離が近すぎるとアプローチできなかったかもな！
先ずハッキリ認識すべきなのは後輩女子との職場恋愛が成立するには「運」が不可欠ということです。
距離感が遠すぎればきっかけを作るのが難しくなるし、近すぎたらリスクが増加する…
特に以下の条件が一つでも多く揃っていることが望ましいです。
- 自然に顔を合わせたり挨拶をしたりできる距離感
- 仕事や飲み会などで会話をする機会がある
- 教育担当や仕事を評価するなど直接の利害関係がない
- 年が離れすぎていない（離れていても5年前後くらい）
- 1年以内に遠い勤務地に異動する可能性がない
- 職場での評価や人間関係が良好である
単に距離感が近いだけでなくある程度の時間をかけられることや人間関係が良好なことがポイントです。
上の条件にほとんど該当しない場合は潔く諦めたほうがいいかもしれません。
職場の後輩女子を落とすきっかけ作り
職場恋愛のきっかけ作りは相当な時間がかかります。
間違っても、まだ関係の浅い段階で告白するような真似はしないでください。
中学生じゃあるまいし、そんな無茶な告白しないでね！
告白する前に最低でも二人で食事にいける関係くらいは作っておきたいところだ
会話する回数が増えても、仕事の内容ばかりでは「職場の先輩」止まりの関係にしかなりません。
以下のような地道なステップを踏むことが職場の後輩女子と恋愛するきっかけ作りに不可欠です。
自分から積極的に、さわやかな笑顔で挨拶をすることから関係作りは始まります。
特に、通勤途中やオフィスの共有スペースなど職場外で偶然見かけたときに挨拶できると距離感が少しずつ縮まります。
天気の話でも趣味の話でも、挨拶に加えて雑談ができるようになると相手も心を開くようになります。
いかに仕事以外の話題を共有できるかがポイントです。
職場の歓送迎会や労働組合のイベントなどは積極的に利用しましょう。
人数が多い場合はなるべく隣の席に座れるよう努力することも必要です。
ここで会話をしっかり盛り上げて好印象を与えることができれば次のステップにも進みやすくなります。
同じ飲み会でもSTEP.3と違い「自主的に開催する飲み会」に誘うことが重要です。
例えば「今度、財務部の同期と飲みに行くんだけど一緒にどう？」と同期のつながりを利用すると自然に誘えます。
「社内の人脈を広げられる」など後輩女子にとってもメリットがあるようなイベントを企画しましょう。
ここまでのステップで見つけた共通の趣味や話題をヒントに週末の予定に誘えるか？
これが最後のステップです。
出勤のついでに参加する飲み会と違い「わざわざ週末に時間を作ってくれるのか？」を見極めることができます。
もし予定を空けてくれたら少なくとも「嫌いな先輩」ではないことがわかります。
こ、こんなにたくさんのステップを踏まなくちゃいけないんだ…
フラれたときのリスクが大きい社内恋愛は甘くみちゃいけないよ
職場の後輩女子へアプローチするきっかけ作りは石橋を叩くように進めなければなりません。
時間をかけている間に相手に彼氏ができてしまうリスクも許容する必要があります。
職場の後輩女子にアプローチする方法
慎重に慎重を重ねてようやく2人きりで食事にいける関係になれても、まだ告白が成功するとは限りません。
最後のアプローチを間違えれば待っているのは職場失恋という地獄です。
失恋したウワサが社内に広まったりなんかしたら悲惨だよぅ…
しかも振った相手がいる職場に毎日通い続けなければいけないって気まずいよな…
そこで重要になってくるのはアプローチする前にいかに勝率を上げられるかです。
いわゆる脈ありサインをアプローチ前にいかに多く引き出せるか？
- よく目が合う
- 相手発信でLINEがくる
- 彼女がいるかどうかを聞かれる
- 理由をつけて2人きりになろうとする
- 大人数の飲み会で相手から席に近づいてくる
- 2人でランチや飲み会に行くことに抵抗がない
- こちらの誘いを断るときに代替の日程を提案してくれる
これらの脈ありサインを職場の後輩女子から引き出すためにするべき努力をまとめました。
仕事で活躍して職場の評価を得る
後輩女子が惹かれるのはデキる先輩社員です。
会社は狭い世界なので、社員の評価や評判は部署をまたいで知られています。
かわいい後輩女子を落としたいなら職場で高い評価を得ていることが前提といっても過言ではありません。
あまりに評価が低いと「上司からダメ社員の烙印を押されている」ことが筒抜けな可能性すらあります。
仕事の知識やスキルを豊富に持っている
後輩女子にとって、仕事の悩みを聞いてくれたりアドバイスしてもらえることが先輩と付き合うメリットです。
そのためには頼れる先輩として相応の職務スキルが求められるのは言うまでもありません。
プレゼンスキル、エクセルスキル、デザインスキル、語学スキル…
スキルが具体的であればあるほど相手に「頼れる先輩」の印象を与えることが出来ます。
社内の人脈が広い
飲み会やランチ会は気になる後輩女子との距離を近づける丁度いいイベントです。
社内の人脈が広いと様々なイベントを自主的に企画できて有利になります。
特にお目当ての後輩女子が他部署の場合は社内の人脈は不可欠です。
同期と仲良くするとこれらの人脈が作りやすくなります。
後輩の面倒見がよい
「後輩の面倒見がよい」ことが認知されているとお目当ての後輩女子から自然と好印象を得ることができます。
多少の出費を許容しても後輩と良好の関係を作っておいて損はありません。
逆に、お目当ての後輩女子の面倒しか見ないようだと違和感をもたれ敬遠されてしまいます。
好意を持っていることを伝える
優しくしてくれるのは「職場の先輩として」なのか？「男性として」なのか？
不安なのは相手も一緒です。
- さりげなくコーヒーを差し入れする
- 自分が恋愛対象に入っているか聞く
- 誕生日にプレゼントをする
このように、あるタイミングで自分から好意を持っていることが伝わるよう行動で示すことも必要です。
こうしてアプローチする下地がようやく完成します。
かわいい後輩女子との職場恋愛はラクじゃない
慎重すぎる！という意見もあるかもしれません。
ですが今は昔と違って職場結婚をきっかけに女性が簡単に寿退社する時代ではありません。
今の若い女性はキャリア志向も強く、また、セクハラに対する社会的な危機意識も高まっています。
そんな環境で職場のかわいい後輩女子と恋愛するなんてめちゃくちゃコスパ悪いのは事実です。
相当な時間と労力と運まで利用して、仮に付き合えても結婚できる保証はどこにもないんだよね…
そもそもSNSやWebサービスが充実した現代で職場恋愛にこだわる必要があるのか疑問だがな
マッチングアプリで出会いを求める方がよっぽどコスパよく、低リスクで恋愛を楽しめる！
これが職場恋愛に苦労して大変な思いをした私の結論です。
マッチングアプリなら面倒な段取りも必要ないし、職場も別々なので仮に失敗してもダメージゼロですぐ次にいけます。
- 性格や趣味が合う
- 見た目もタイプ
- 年齢が自分より少し下
私はそんな理想的な女性と最終的にマッチングアプリで出会い結婚しました。
職場恋愛に悩んでいる人は、同時にマッチングアプリで理想の相手探してみるのも良いかも知れません。
